Por segundo año consecutivo, YPF lanzó una campaña por el DÃa Internacional de la Mujer. A través de distintas consignas en estaciones de servicio, vÃa pública, redes sociales y medios de comunicación, la compañÃa destaca los logros conquistados en los últimos años en materia de equidad de género e invita a seguir trabajando en las asignaturas que todavÃa quedan pendientes en la sociedad.
A partir del enunciado "un paso más, una injusticia menos", el mensaje de YPF busca reforzar el sentido de lucha por la igualdad que tiene esta fecha en especial, y hace foco en las conquistas que sirven como puntapié para seguir trabajando en este camino: felices son los dÃas en que las mujeres conquistan nuevos espacios.
Esta campaña se enmarca en el trabajo que YPF viene desarrollando hace tres años, momento en el que se conformó el Comité de Diversidad, un equipo interdisciplinario que representa las principales áreas transversales de la compañÃa para garantizar la pluralidad de voces y promover la equidad de género.
A las distintas acciones y polÃticas internas vinculadas a la inclusión, diversidad y equidad de género que tiene la compañÃa, en 2020 se sumó la creación de un Subcomité de Violencia Doméstica, conformado por un equipo multidisciplinario, para asistir de manera integral a las personas que estén atravesando esta situación. En cualquier lugar del paÃs, quienes son parte de YPF pueden recurrir a un canal interno para recibir asesoramiento y contención.
Esta iniciativa busca no sólo acompañar a las mujeres de la compañÃa, sino también trabajar en la igualdad de oportunidades: la violencia en cualquiera de sus expresiones constituye una gran desigualdad para la persona que la transita, la violencia doméstica además vulnera el lugar que deberÃa ser el más seguro. Dar contención, garantizar la continuidad laboral y hacer del espacio de trabajo un lugar seguro aporta en el camino hacia la igualdad de oportunidades.
Además, en el contexto de las medidas de restricción sanitaria, con un gran porcentaje de colaboradoras y colaboradores trabajando de manera remota, el Comité se enfocó en conocer el impacto diferenciado que esta situación tuvo en la relación familia-trabajo de varones y mujeres. Ante este escenario, se puso énfasis en promover la corresponsabilidad para garantizar la igualdad de oportunidades de quienes integran YPF.
A través de estas acciones, la compañÃa refuerza su compromiso con la equidad de género e invita a los argentinos y las argentinas a seguir trabajando para alcanzarla.
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VOY A aprovechar para enunciar que la situación de injusticia que algunas mujeres VIVEN, tiene que ver con SU estilo de vida Que choca con las prácticas de un sistema que des _ oye sus reclamos sobre la violencia que viven con las parejas toxicas que eligen. Este es un problema que tiene dos puntos:
A ) la legal , formal... y
B ) La subjetiva, o sea las estructuras yoica y superyoica que hace que esa mujer de todas las clases sociales, elija... homicidas y violentos.
EN CUANTO A LO LABoRAL y PROFESIONAL, EL PROBLEMA DE ALGUNAS MUJERES ES PODER ATRAVESAR ESE TeCHO DE CRISTAL que bien explica la bibliotecas académica, pARA PODER Percibir los MISMOS SALARIOS QUE POR IGUAL trabajo tienen los hombres.
Por todo esto, la lucha continua.... !!!!